仅14.5%企业聘用TVET毕业生，政策激励认知不足成关键障碍

马来西亚中华总商会（中总）近日发布的《马来西亚商业与经济状况调查报告》（M-BECS）揭示了一个严峻的现实：在技术与职业教育培训（TVET）领域，企业与毕业生之间的对接仍存在显著鸿沟。报告显示，仅有14.5%的企业曾聘用具备TVET资质的毕业生，这一数据突显了TVET体系在就业市场中的渗透率亟待提升...

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仅14.5%企业聘用TVET毕业生，政策激励认知不足成关键障碍
马来西亚中华总商会（中总）近日发布的《马来西亚商业与经济状况调查报告》（M-BECS）揭示了一个严峻的现实：在技术与职业教育培训（TVET）领域，企业与毕业生之间的对接仍存在显著鸿沟。报告显示，仅有14.5%的企业曾聘用具备TVET资质的毕业生，这一数据突显了TVET体系在就业市场中的渗透率亟待提升。 中总社会经济研究中心执行董事李兴裕在简报中详细阐述了调查结果。他指出，高达62.7%的受访企业表示从未聘用过TVET毕业生，主要原因集中在三个方面：首先，许多公司缺乏与TVET技能相匹配的岗位；其次，企业难以接触到合适的TVET人选；最后，TVET课程内容与企业实际需求之间存在明显落差。这些因素共同导致了TVET毕业生在就业市场上的竞争力不足。 更令人担忧的是，企业对政府提供的TVET相关奖励措施的认知与使用率普遍偏低。调查显示，近半数（47.4%）的回复者表示不清楚或未曾使用过这些政策激励。这一现象不仅削弱了政策效果，也反映了企业在人力资源开发方面的被动态度。李兴裕强调，提升企业对TVET政策的认知度，是推动TVET毕业生就业的关键一步。 TVET作为培养技术技能人才的重要途径，在全球范围内被视为促进经济增长和减少失业的有效手段。然而，在马来西亚，TVET毕业生的就业前景却面临多重挑战。一方面，企业对于TVET毕业生的技能认可度不高，往往更倾向于招聘传统学术背景的求职者；另一方面，TVET课程设置与行业需求的脱节，使得毕业生难以满足企业的即时用人需求。 此外，调查还揭示了企业在招聘过程中的信息不对称问题。许多企业表示，他们缺乏有效的渠道来接触和评估TVET毕业生，这进一步加剧了就业市场的结构性失衡。李兴裕建议，政府应加强与企业的沟通，通过建立更紧密的校企合作机制，促进TVET课程与行业标准的对接。 从政策层面来看，马来西亚政府近年来已推出多项激励措施，旨在鼓励企业聘用TVET毕业生。例如，提供税务减免、培训补贴等优惠政策。然而，由于宣传不足和企业认知有限，这些政策的实际效果并未完全显现。中总报告呼吁政府加大政策宣传力度，同时简化申请流程，以提升企业的参与度。 展望未来，提升TVET毕业生的就业率需要多方协同努力。企业应更积极地参与TVET课程的设计与评估，确保人才培养符合市场需求；教育机构则需不断优化课程内容，增强毕业生的实践能力和就业竞争力；政府则扮演着桥梁角色，通过政策引导和资源支持，促进校企合作的深化。 总之，中总的调查报告为马来西亚TVET体系的发展敲响了警钟。仅14.5%的企业聘用率不仅反映了TVET毕业生就业的困境，也揭示了政策激励认知不足这一核心障碍。唯有通过企业、教育机构和政府的共同努力，才能打破现有壁垒，实现TVET人才与就业市场的有效对接，为马来西亚的经济发展注入新的活力。

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