马来西亚完善外派人员政策 聚焦接班规划与人才回流

马来西亚人力资源部正积极完善即将于6月1日生效的雇用外派人员新政策，旨在通过系统化的接班规划和人才回流机制，为国家中长期人力资源需求提供坚实保障。人力资源部长拿督斯里拉玛南近日在布城出席部门常月集会并发表2026年新年训词后向媒体透露，该部正从多维度检视政策细节，确保其全面性与协调性，以应对未来劳动...

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马来西亚完善外派人员政策 聚焦接班规划与人才回流
马来西亚人力资源部正积极完善即将于6月1日生效的雇用外派人员新政策，旨在通过系统化的接班规划和人才回流机制，为国家中长期人力资源需求提供坚实保障。人力资源部长拿督斯里拉玛南近日在布城出席部门常月集会并发表2026年新年训词后向媒体透露，该部正从多维度检视政策细节，确保其全面性与协调性，以应对未来劳动力市场的挑战。 拉玛南部长强调，这项政策的研究工作正在进行中，需要更多数据与细节支持，作为国家中长期规划的重要组成部分。他表示，政府将根据实际情况采取必要措施，政策中尚未定案的部分预计最迟在本月底或下月初公布，以确保平稳过渡和有效实施。 政策的核心目标在于通过提供具有竞争力及高薪的本地工作机会，吸引外派人员回流，同时培养本土人才梯队，实现人力资源的可持续管理。拉玛南指出，这不仅关乎当前的经济需求，更是为未来十年乃至更长时间的国家发展奠定基础。政府希望通过这一政策，构建一个既能留住国内精英，又能吸引国际人才的双向流动机制。 在全球化背景下，外派人员政策已成为各国争夺高端人才的关键工具。马来西亚此次政策调整，反映了政府对人力资源战略的重新定位，即从单纯依赖外派转向内外兼修，注重本土化与国际化相结合。拉玛南解释说，政策的完善将涉及多个层面，包括薪酬结构、职业发展路径、福利保障以及家庭支持等，以确保外派人员回国后能无缝融入本地职场，并为国家经济注入新活力。 此外，接班规划被视为政策的重中之重。拉玛南提到，政府将与企业合作，建立系统化的培训与晋升机制，确保外派经验丰富的员工回国后能担任关键领导角色，同时培养新一代人才接棒。这不仅有助于缓解人才断层问题，还能提升整体产业竞争力。他举例说，在科技、金融和制造业等领域，外派人员带回的国际视野与专业技能，将成为推动创新和增长的重要动力。 人才回流方面，政策将侧重于创造有利环境，包括改善工作条件、提供税收优惠和住房支持等。拉玛南表示，政府已开始与私营部门对话，探讨如何共同打造更具吸引力的就业市场。他强调，这不仅是政府的责任，也需要社会各界的参与，以确保政策落地生根，惠及广大劳动者。 从长远来看，这项政策的成功实施有望提升马来西亚在全球人才竞争中的地位。拉玛南总结说，人力资源是国家的宝贵财富，通过完善外派人员政策，政府希望构建一个更加包容和动态的劳动力生态系统，支持经济多元化发展，并最终实现全民共享繁荣的愿景。随着政策细节的陆续公布，业界和公众正密切关注其后续影响，期待它为马来西亚的人力资源管理带来新突破。

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